你想了解的鐵路局招聘都在這里

鐵路局是中國鐵路三級體制的重要組成部分，屬于中央企業單位--國家鐵路集團的全資控股公司。一般所說的鐵路局指由中國國家鐵路集團有限公司所管理的18個鐵路局集團公司。

由于每個鐵路局招聘都有自己的時間，并不是統一的，所以需要考生去了解想考地點的具體招聘公告信息，下面小編會讓大家了解各鐵路局共同的招聘流程信息。

招聘流程

大部分的鐵路局招聘采取筆試+面試的考核方式，還有一部分采取資格審核后直接面試的考核方式。

1.公布報名時間和相應崗位：各鐵路局根據自己的需求公布報名時間和所需求崗位，考生需要注意到相應網址以網上報名的形式進行報名，報名所需要的資料認真準備，按要求上傳資料。按照學歷、專業等條件與招聘崗位要求一致的原則，選報崗位�？忌�千萬不要錯過報名有效時間。

2.資格初審：根據招聘崗位要求，對應聘人員資格條件進行審核，確定進入下一步的考核范圍人員。有筆試的進入筆試，無筆試過程的進入面試。

3.網上繳費：資格初審通過后應聘人員方能進行繳費，也是到相應網站進行網上繳費。逾期未繳費者，視為自動放棄。(無筆試過程不需要繳費。)

4.準考證打�。豪U費成功的應聘人員按時登錄相應報考網站打印準考證。逾期未打印者，視為自動放棄。

5.筆試時間：筆試時間、地點會在準考證上顯示，所以一定要將時間地點確定好。筆試采取閉卷方式進行，各鐵路局所考內容不同，根據具體的招考公告具體考試科目去準備。例如成都鐵路局筆試考《職業能力傾向測驗》和《公共和鐵路基礎知識》2個科目，每個科目滿分均為100分。筆試成績查詢一般也是網上查詢。

6.面試考核：鐵路局面試一般是以結構化和半結構化面試為主。

(1)結構化面試

結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規范化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規范程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規范性較強的招聘面試。

結構化面試的組織形式：結構化面試的組織形式和半結構化面試所采用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試

結構化面試的特點：面試測評要素的確定以工作分析為基礎;面試的實施過程對所有的應試者相同;面試評價有規范的、可操作的評價標準。

結構化面試的測評要素的主要表現形式：專業能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。

(2)半結構化面試

半結構化面試是指在面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

半結構化面試的一般程序：

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

半結構化面試技巧：充分了解自我;充分挖掘崗位;不要忘了半結構化面試中也有“結構化成分”。

7.公示錄用

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