事業單位結構化面試：面試中的那些實用小技巧

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今天跟大家分享一些在結構化小組面試過程中的實用小技巧，希望對各位同學有所幫助，在各個環節中做得更好，取得好成績。

一、在備考室中，調整好心態

過度的焦慮和緊張，會影響考生的作答狀態，無法呈現自己最優秀的一面。因此，各位同學要調整好心態，輕裝上陣。一是在思考前，先給自己一些正面的心理暗示，告訴自己“我很棒!這些題目很簡單!”;二是思考時，先深呼吸幾次，調整好狀態，將題干閱讀兩遍，不要過于著急書寫提綱;最后如果還是很緊張時，可以緊握無名指或輕按手腕橫紋上兩個拇指寬度的內關穴，這樣有助于緩解緊張。

二、在思考環節，預估好問題

對題目缺乏了解與認識，會影響考生對作答問題的抓取效果，導致點評泛泛而談，缺乏針對性和深刻性。因此，各位同學要了解面試題目的常見點評維度(如，考生在作答情境模擬類題目時，經常會出現語氣措辭不符合情境、溝通內容不針對、問題解決不全面、換位思考不深入、表達不自然等問題)，在備考環節進行前置思考，根據題目預估可能出現的問題，讓自己在點評環節，有話可說、言之有物。

三、進入考場前，溝通好禮儀

入場秩序混亂，缺乏必要的禮儀，考官會降低對考生的第一印象。因此，各位同學可以在進入考場前，向同組成員提出建議，溝通好入場形式，進行集中問好或單獨問好，提高入場效率，展現整組良好的精神面貌。

四、聽引導語時，體現好素質

很多考生會在考官宣讀引導語時，再次進行提綱書寫，這樣的行為，是不夠禮貌的，同時也容易忽略部分信息要求，導致作答出現問題。因此，各位同學一定要認真傾聽考官的要求和提醒，同時要注意眼神交流，不要長時間低頭，避免給考官留下不禮貌的印象。

五、題目作答中，記錄好內容

只有記錄好內容，才能明確其他考生在作答內容方面的優勢與問題，進行精準點評，將題目討論得更充分、更完善。因此，各位同學在題目作答環節，要做好內容方面的記錄。一是可以將草稿紙分成三個部分，第一部分是自己的作答內容，第二部分是其他兩位同學的作答內容(第一、二部分進行對照)，第三部分是優點與問題的提煉;二是要簡化記錄內容，像列提綱一樣，只書寫部分要點，并利用特殊符號進行標注，提高記錄效率。

六、點評回應時，注意好細節

在點評回應過程中，做好細節更能體現優勢。因此，各位同學在此環節，一是要注意言簡意賅，點評與回應內容應直抓重點，不要過度解釋;二是要注意情緒控制，多一些理解與尊重，不要有攻擊性，體現團隊配合;三是要做好過程中的記錄，展示認真嚴謹的品質;四是要多一些眼神交流，可以面帶微笑、適當點頭，體現真誠。

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