事業單位面試試題：如果自己手里的某一項工作，一把手和分管領導意見有沖突，以誰的意見為準？

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如果自己手里的某一項工作，一把手和分管領導意見有沖突，以誰的意見為準?

【參考解析】

在工作中，我們要始終堅持“工作第一”的原則，并協調處理好與領導、同事間的關系，從而促進工作順利開展。所以面對上述問題，我會盡快處理，及時解決，避免耽誤工作進度。

面對題目中的情況，一把手屬于我的主要領導，當其和直接領導我的分管領導有意見上的沖突時，我會先分析具體情況，再進一步去解決。我會先梳理清楚兩位領導具體在哪些方面意見不一致，梳理清楚后再去找我的分管領導匯報情況，向他陳述一把手的意見，聽取分管領導的下一步指示。第一，如果分管領導認為主要領導的意見的確更有道理，更具操作性，認可了主要領導的意見，我會根據分管領導的指示，按照一把手的建議完成工作，并分別向直屬領導和主要領導表示感謝;第二，如果通過與分管領導溝通，他覺得主要領導可能由于不了解事情的具體情況，提出的意見并不適用于我工作的開展,那我會按照我的分管領導的意見去執行。同時，向主要領導說明具體情況，并對他的指導表示感謝，相信領導都是深明大義的，定能夠理解這種安排。第三，如果兩位領導的意見均有道理，均有可取之處，我也會兼取兩家之長，在征得兩位領導的同意后，吸收兩位領導意見中的精華，使方案更加完善。

俗話說“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”。由于每個人所處的位置不同、經歷不同，對于一件事的看法難免有意見相左的時候，不管是領導間，還是同事間都在所難免。對于同事間的意見我們應求同存異，領導間的分歧不應過多參與，作為一個決策執行者，按要求保質保量的完成好領導交代的任務才是自己的分內之事。

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