事業單位面試熱點：“出頭鳥”也是一種擔當

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古語有云，“槍打出頭鳥”。“不當出頭鳥”似乎成了一種明哲保身的智慧。然而，總要有人第一個“吃螃蟹”。若面對困難全都選擇繞行，面對挑戰全都選擇逃避，人人不敢為，個個縮腦袋，那道路誰來開拓?信念誰來堅守?改革如何進行?當前，我國改革正處于爬坡過坎的關鍵時期。面對世界百年未有之大變局，作為黨員干部，我們理應敢當“出頭鳥”、爭當“出頭鳥”、當好“出頭鳥”，弘揚屬于我們的時代擔當�！九�注1】立意：面對世界百年未有之大變局，作為黨員干部，我們理應敢當“出頭鳥”、爭當“出頭鳥”、當好“出頭鳥”，弘揚屬于我們的時代擔當。

敢當“出頭鳥”，是一種內心坦蕩的清醒與自信�！九�注2】分論點1：敢當“出頭鳥”，是一種內心坦蕩的清醒與自信。不敢源于“畏”。怕失誤、怕擔責、怕非議，因此心存顧慮、畏葸不前，是擔當的決心不夠，擔當的意識不足�！九�注3】理論論證分論點1。黨和國家的事業薪火相傳，需要有人勇敢地站出來當“第一人”�？v觀黨史國史，沒有南昌起義第一聲槍響，沒有“三灣改編”的偉大轉折，沒有《實踐是檢驗真理的唯一標準》的勇敢發聲，就沒有黨和國家今日的輝煌。社會從不反感“出頭鳥”，事業發展需要“出頭鳥”。“三項機制”普遍建立，鼓勵干部干事創業的氛圍逐漸濃厚，建功立業的舞臺越發寬廣，容錯糾錯的機制不斷完善。只要一心為民，天下為公，何事不敢為?有何不敢當?【批注4】舉例論證分論點1。

爭當“出頭鳥”，是一種主動作為的氣魄與胸襟�！九�注5】分論點2：爭當“出頭鳥”，是一種主動作為的氣魄與胸襟。不爭源于“怠”。“多一事不如少一事”“總有人會發聲”，這是一種“等靠要”的思想，更是庸政懶政怠政的體現�！九�注6】理論論證分論點2。當前，主題教育如火如荼。我們不能只等規定動作懶于思維創新、坐等上級政策沒有價值判斷、出現工作失誤只會退縮逃避，而要主動作為、積極作為、爭相作為，投身到各種斗爭中去，多經歷“風吹浪打”，多捧“燙手山芋”，面對大是大非爭做第一個“亮劍者”，面對危機矛盾爭做第一個“沖鋒者”，面對歪風邪氣爭做第一個“斗爭者”，以“舍我其誰”的英雄氣概一往無前、攻堅克難�！九�注7】事實論證分論點2。

當好“出頭鳥”，是一種能擔大事的睿智與能力�！九�注8】分論點3：當好“出頭鳥”，是一種能擔大事的睿智與能力。當好需要“能”。“出頭鳥”不是亂出頭、急出頭、為了風頭而出頭，而是要有見微知著的敏銳覺察、統攬大局的深謀遠慮、披荊斬棘的擔當本領�！九�注9】理論論證分論點3。改革進入深水區，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。很多工作沒有現成的經驗可循，需要我們結合實際進行探索，準確把握好何時該出頭、是否該出頭、該如何出頭。這種能力不是與生俱來的，而是在一次次斗爭中磨礪出來的�！九�注10】舉例論證分論點3。只有敢當“出頭鳥”、爭當“出頭鳥”，見了世面、長了筋骨、磨了意志，才能當好“出頭鳥”，這三者相輔相成、相互促進。當好“出頭鳥”，才能在眾口緘默時正確發聲，在一片迷霧中點燃火炬，在條件成熟時打破傳統的束縛�！九�注11】總結三個分論點的關系，實現文章結構嚴謹。

“有的鳥來到世間，是為了做它該做的事，而不是專門躲槍子兒的。”“出頭鳥”是一種胸襟，是一種情懷，更是一種擔當。我們要發揚斗爭精神，增強斗爭本領，敢于直面矛盾、較真碰硬、盡責盡力、善作善成，扛起新時代賦予的使命擔當，讓“做人的學問”越來越少，讓“做事的行動”越來越多�！九�注12】總結全文，暢想未來。

(文章來源：《共產黨員網》，有修改)

晨讀材料小結

1.核心內容：“出頭鳥”也是一種擔當

2.理論總結：

習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”

擔當精神是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼，是新時代踐行初心使命的時代召喚。習近平總書記強調：“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”作為黨員干部，要始終不忘肩負的職責，做到盡心盡責，磨煉出敢負責敢擔責“鐵肩膀”;在面對矛盾問題時，絕不逃避退縮，敢于碰硬、敢于較真、敢抓敢管;在面對改革發展中的“硬骨頭”時，敢于知難而上、攻堅克難，咬定青山不放松，不獲全勝決不收兵;我們唯有付出更為艱巨、更為艱苦的努力，敢于擔當，方能有更大的作為，方能早日實現中華民族偉大復興的中國夢。

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