事業單位面試模擬題：一年一度的評優工作，同事小李來找你抱怨，他覺得評優不公平。請問你怎么辦？

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又到了一年一度的評優工作，你的同事小李來找你抱怨，他覺得這個評優不公平。請問你怎么辦?

每年的評選工作不僅能反映一個人工作態度是否積極，更是對公職人員一項重要的考核。這關乎公職人員是否稱職，是否盡心盡力為群眾服務。我會積極開導小李，幫助他提高積極性，做好之后的工作。我會這樣處理：

第一，我會安撫小李的抱怨情緒。先肯定小李這一年的工作，在這一年的時間里我看到了他的努力和成長。不僅面對群眾時能更加細心、耐心，在其他工作上的效率也更高了，并且總會主動幫助其他同事，領導也很滿意。

第二，我會去開導小李，引導小李反思這一年來所做工作的不足之處。要知道“人非圣賢，孰能無過”，每個人都會犯錯誤。做工作的時候是否能做到盡善盡美、態度端正、及時地檢查反思。在面對同事時是否能夠團結合作，相互配合，不好大喜功。面對領導時是否服從安排，不挑肥揀瘦，一切以工作為重。并讓他去了解一下此次被評為優秀人員的工作，看看他們做到了哪些自己沒做到的事情，從中反思自己的不足，可以找時間開展“照鏡子”的活動。多去詢問和請教他們的工作方法，從而減少自身錯誤。評優每年都會組織，以后機會很多，爭取下次評獎評優能夠上榜。

第三，我也會給他一些好的方法。比如說，我可以結合自身的經歷告訴他，切勿心急心躁，工作經驗少，就要多去實踐，要有擔當精神，多去承擔一些工作，不斷錘煉自己。同時，在工作中，還要勤加制定工作計劃，梳理工作內容，遇到難處，要先嘗試自己解決。實在解決不掉的問題，也可以虛心請教有經驗的老同事或領導，這樣才能讓自己的工作越做越好。

在實際工作中，總會有人覺得這不公平那兒不公平，但更多是因為我們自己的能力還不夠強，不能正確看待問題。遇到這樣的情況，要放平心態，多從自身找問題，反思自己的不足，看到他人之長，不斷提升自己，相信自己一定會變得更加強大、更加優秀。

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