事業單位面試試題：單位要為員工組織一次學習活動，如果讓你負責，你會怎么組織？

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單位要為員工組織一次學習活動，如果讓你負責，你會怎么組織?(要求：具有針對性、創新性，形式新穎，根據自己的工作實際進行組織。)

單位組織學習活動，能夠拓寬單位人員的視野，讓單位同事獲得更多的知識，掌握更多的技能，更好地為人民群眾服務和解決問題，也是建設學習型政府的有力舉措，為此，我會從以下幾個方面展開。

第一，單位內部進行調查了解。通過對部分同事一對一訪談了解其想要提升哪方面技能，并且會詢問領導的意見，并進行詳細記錄。結合多方意見設置電子調查問卷，設置學習辦公軟件操作方法、溝通技巧以及學習領會最新的講話精神等學習項目備選項，在單位工作群上發布，通知大家積極填寫，最后進行收集匯總，確定好此次學習的主題為良好的溝通技巧。

第二，進行準備和動員，確定好此次參加學習活動的人員名單，結合單位同事的工作安排確定此次學習活動時間為周五下午，地點為單位的會議室中進行，提前準確好此次學習活動需要的學習材料，布置會議室，并且與此次學習活動的主持人對接好流程安排。做好充足準備后，我會將活動通知張貼在單位公告欄，并在單位例會上將活動安排告知各科室負責人，請他們務必在各科室傳達并動員大家積極參加。

第二，確保學習活動能夠順利進行。首先播放提前準備的視頻，良好的溝通技巧能夠更好的展示出服務型政府的形象。然后選派單位優秀的模范人物進行經驗分享，工作過程中是如何與群眾更好的溝通，并展開小組討論，工作過程中遇到的難題以及困惑進行交流，作為會議的負責人，營造一個輕松愉悅的氛圍，讓大家都能夠暢所欲言。最后，領導講話，傳遞出此次學習活動的重要精神，并進行詳細記錄。

第三，學習活動的總結驗收。學習活動結束之后，對參與人員進行回訪，此次活動有哪些收獲以及建議，進行匯總。并且把此次學習活動商討的良好溝通技巧，在官方網站上進行宣傳，讓單位同事都能夠學習。根據此次學習活動開展的效果，結合領導的建議，可以在單位中進行定期開展，更好地服務好人民群眾。

正所謂“路漫漫其修道遠，吾將上下而求索”，一個組織要想長久地發展下去，勢必要與時俱進，進行學習和探索，才能更好地解決人民群眾問題，樹立良好的政府形象。

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