事業單位面試模擬題：小范性子慢，做工作細致，領導又是雷厲風行的急性子，如果你是小范，你怎么辦？

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小范性子慢，做工作細致嚴謹，但工作效率不高。單位領導又是雷厲風行的急性子，小范總是跟不上領導的工作節奏，感覺壓力很大。如果你是小范，你怎么辦?

每個人都有屬于自己的性格特點，為此在工作上的表現和習慣也會有所不同。我和領導雖然做事風格不同，但并非不可調和，處理得當反而會形成互補效果。嚴謹的工作習慣需要繼續保持，但是效率不高的問題需要引起重視。如果不能做出改變，不僅會影響和領導的配合，還會影響團隊的工作進度。為此，我會做好規劃，及時調整。我會這樣處理：

第一，調整心態，自我分析。領導是部門工作的主導者，我作為下屬要調整好自己的心態，變壓力為動力。調整工作節奏，配合好領導高效地完成工作。同時，梳理自己以往所做的工作，具體分析低效率是由于自己嚴謹細致的工作習慣所導致的，還是因為自己在工作的某一方面并沒有很好的掌握，以至于效率較低。同時，也對標其他同事，分析自己做工作的流程是否是因為缺乏科學性和方法，從而導致工作效率不高。

第二，虛心請教，精進業務技能。請教經驗豐富的老同事，并認真學習老同事在日常工作中是如何做到保質保量的，將可用于自己的工作方法加以學習應用。優化日常的工作流程，去掉些不必要的環節提高工作效率。為了保證工作質量，利用新型的辦公軟件，幫助自己做好時間規劃以及工作核檢。為了能盡快適應領導的行事風格，我也會提升自己工作的勤勉度，做到眼勤、手勤、腿勤，盡全力保質保量的完成工作。

第三，適應領導風格，及時溝通交流。在接下來的工作中，我會主動了解領導工作風格，包括領導的工作偏重和工作習慣，努力盡快適應領導的工作節奏，與領導形成良性互動。自己在工作中的想法和進展情況，也要多與領導匯報，避免出現返工或者工作中出現不符合大局的問題。在此過程中，也可以增進領導對我的了解，避免產生誤會。

在未來的工作中，我想我既能保持嚴謹細致的工作態度，也能保證工作的優質高效。通過我的調整和與領導的不斷磨合，爭取早日成為領導的得力助手。

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