事業單位面試題型變革

在事業單位面試中， 采用的面試形式一般有： 結構化面試、 半結構化面試、 無領導小組討論、 結構化小組面試， 其中結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位， 并且在未來的事業單 位面試中仍舊發揮巨大作用。

１、事業單位面試題型特點是用三個字概括： “中” “新” “廣”

“中”， 這個字有兩個理解， 一是可以理解為 “中規中矩”， 也就是大部分事業單位面試題型， 就是常規的結構題型， 比如考察考生認知能力的題， 有自我認知， 職業認知， 現象認知等； 考察 考生執行能力的題， 有工作關系處理， 突發事件處理， 規劃事件處理等。 這些都是大部分地方的 事業單位結構化面試中�？嫉念}型。 二是可以理解為 “難度適中”， 縱觀各地事業單位面試題， 大 部分難度適中， 不會太難也不會太容易。

“新”， 即創新。 有些地方事業單位命制面試題時， 會有一些創新和探索。 比如 ２０１９ 年 ７ 月 ９ 日廣西柳州市圖書館面試題： 近期圖書館發現有讀者存在撕書等不文明行為， 作為管理者， 請為 圖書館擬一條溫馨提示， 并說明理由。 這種寫溫馨提示， 有點像筆試里的寫宣傳標語， 雖然形式 不同于常規的結構化題， 但是核心還是考察考生的實踐能力。

“廣”， 即命題設置的話題范圍廣， 無論是認知類的題還是實踐類的題， 依托的話題范圍是很 廣的， 有國際話題比如中美關系， 有國內熱點話題比如糧食安全， 還有地方會涉及到本地熱點 話題。

綜上， 考生在備考時， 應結合本地事業單位面試題型特點， 抓住重點， 拓展思維， 針對性做 好準備。

２、事業單位面試命題趨勢有兩個值得重點關注：

（１） 越來越以工作中的實際問題為命題點

例 １： 長江禁捕期， 你單位打算在社區開展一次關于禁捕的宣傳活動， 你會怎么組織？ （２０２０ 年 １１ 月 ２９ 日安徽省池州市貴池區農村農業局事業單位面試題）

２０２０ 年 １ 月 １ 日起， 長江水生生物保護區全面禁止生產性捕撈； ２０２０ 年底以前， 完成長江干 流和重要支流除保護區以外水域的漁民退捕； ２０２１ 年起， 長江流域重點水域將實行為期 １０ 年的禁 捕。 長江禁捕工作的落地， 民眾的了解與配合是落地工作中重要組成部分。 因此做好關于長江禁 捕相關的宣傳工作， 是相關單位在當前和未來持續要做的工作， 而這道面試題恰好就是單位實際 工作任務的直接反映。

例 ２： 你是駐村干部， 扶貧戶水果滯銷， 作為扶貧工作人員你怎么解決？ （２０２０ 年廣西玉林市 事業單位面試題）

２０２０ 年因受疫情的影響， 很多地方出現了不同程度的農產品滯銷的情況。 而 ２０２０ 年是脫貧攻 堅的收官之年， 貧困戶的水果滯銷問題若不能得到及時的解決， 會影響他們脫貧的信心， 也不利 于我們脫貧工作的完成。 這道題正是截取了部分單位實際工作任務的一個縮影。

（２） 緊跟社會熱點事件、 觀點命題

比如 ２０２０ 年的直播帶貨是全年的熱點， 與這個熱點相關的面試題， 在 ２０２０ 年不同月份的全 國多地如： 北京、 安徽、 湖北、 山西、 山東、 四川、 重慶、 廣東、 海南、 河南等地方的公務員、 事業單位面試中以相同或不同的命題形式出現。

另外， 考生應該注意， 社會熱點事件、 觀點命題的時候， 不僅僅局限于綜合分析能力的測查， 計劃、 組織與協調能力、 服務意識與技巧、 主動性等能力方面， 都有可能成為熱點話題命題的切 入點。